BeeUnited/FNV voert Dwaze Zaterdagen in bij de Bijenkorf
Klanten van de Bijenkorf zullen de komende weekenden op een positieve manier worden verrast door acties van winkelmedewerkers. Medewerkers van de Bijenkorf vragen aandacht voor het feit dat hun lonen steeds minder waard worden, terwijl hun kosten voor levensonderhoud en de artikelen in de winkel steeds duurder worden: #tistochtedwaas. De eerste winkel waar de klanten wat gaan merken, is de Bijenkorf in Amsterdam. Daar is op 23 maart de eerste Dwaze Zaterdag.
Wat is er aan de hand?
Medewerkers van de Bijenkorf zijn trots op hun winkel. Maar ondanks de winsten, de hoge omzetten, en de steenrijke eigenaar van de winkel, weigert de Bijenkorf om een normale loonsverhoging te geven. Het maximale basisloon van een verkoopster die fulltime werkt bedraagt 1750 euro bruto per maand. De medewerkers hebben sinds 2017 geen loonsverhoging gekregen. Na ruim een jaar onderhandelen is de Bijenkorf bereid om de lonen met 1,5% te verhogen. De Bijenkorf wil geen loonsverhoging met terugwerkende kracht. Dus feitelijk komt hun voorstel neer op jaarlijks 0,75% erbij, dat is ver beneden het niveau van de inflatie, die alleen al dit jaar 2,2% bedraagt.
Medewerkers van de Bijenkorf zijn verenigd in BeeUnited/FNV. Zij zijn trots dat hun werkgever überhaupt een loonsverhoginkje voorstelt. Dat komt alleen maar omdat BeeUnited het afgelopen jaar al een paar keer met bijzondere acties van zich lieten horen. Denk aan de applausacties in Den Haag en Amsterdam. Denk aan de ingezonden brief in het Parool die trending topic werd. Ook dragen veel winkelmedewerkers sinds december een stijlvolle actiebroche tijdens hun werk.
Overigens wil de Bijenkorf een deel van de werknemers een iets hogere loonsverhoging geven. Medewerkers die een ‘3’ of een ‘4’ scoorden in het beoordelingssysteem (PM-systeem), krijgen afhankelijk van hun inkomen een extraatje. Dit omstreden systeem is afgelopen jaar weleens in de media gekomen, omdat bedrijven zoals Achmea daarmee zijn gestopt vanwege de grote mate van willekeur. De FNV vindt bonussen prima, zolang er ook een goede algemene loonsverhoging is voor alle medewerkers.
Waar voeren de medewerkers van de Bijenkorf actie voor?
De winkelmedewerkers willen bovenop de voorgestelde 1,5% een loonsverhoging van 3,5%. ‘Op die manier kunnen we de hogere energierekening, de duurdere huurprijzen en de boodschappen tenminste betalen. Wij werken met hart voor de Bijenkorf. Wij zijn steeds vaker op feestdagen, zondagen en avonden inzetbaar. We hebben zigzagroosters. Wij vinden het tijd dat hier waardering tegenover staat’, aldus een winkelmedewerkster van BeeUnited. De Dwaze Zaterdagen worden ondersteund door de actieve ledengroep van IKEA.
